习近平总书记指出，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。近日，云南省委、省政府印发了《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》三个政策文件，为深入实施新时代人才强省战略提供政策支撑。我们要进一步抓住机遇，从加强政治引领、尊重主体地位、健全配套政策、注重全面聚才四个方面，不断提高党管人才水平，发挥出人才队伍应有的正能量，让政策措施更好转化为云南高质量跨越式发展的人才支撑。

　　一、加强政治引领，厚培爱国情怀

　　党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现，要把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程和各环节，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。其中，党管人才的第一条就是必须做好政治引领工作，必须确保人才工作坚持正确政治方向，要通过各种措施鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。

　　确保有力政治导向。从制度层面确保“党管干部”的严肃性，要探索建立“一把手”抓人才工作的考核机制。一方面，在党政机关绩效考核内容中，把人才工作作为考核一把手政绩的重要指标。另一方面，要从制度层面探索建立责任追究制，对人才工作的相关要求做出明确规定，造成人才大量流失的应追究领导责任。

　　坚持正确政治方向。要始终坚持人才工作的正确政治方向，加强党对人才工作的政治引领。政治素质属于人的内在品质，具有思想主导性和行为引领性。在人才的甄别和选择上，要引进和发展政治立场、政治方向、政治原则、政治道路同党中央一致的人才，要注重加强政治素质的考察。用政治凝聚人才，引领胸怀大局，始终与党同心同向、同力同行，真正培养出政治上靠得住、事业中做得好的高素质人才，铸就庞大人才队伍，储备社会和国家发展的力量。

　　加强成长政治引领。要加强对已经引入的人才的政治引领，可以定期举办高层次人才休假体检等活动，组织高层次人才开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”系列活动，引领专家人才矢志爱国奋斗，锐意开拓创新。要通过典型示范、标兵引领，激励广大人才继承和发扬老一辈革命家、当代杰出领军人物胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。引导人才将爱国情、报国志融入伟大奋斗。同时要持续做好各类人才教育培训、国情省情研修、咨询服务等工作，增强他们的政治认同感和向心力，实现队伍扩大和人心凝聚有机统一。

　　二、尊重主体地位，激发创造活力

　　党管人才的目的不是要限制人才，而是要激发人才的创新活力，这就必须要突出人才主体地位，树立人才主体意识，把云南建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。

　　尊重人才主体地位。首先要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型的选树和宣传力度，树立模范标杆，发挥榜样力量，营造良好的人才培养环境。同时各地各部门在人才编制、岗位、薪酬管理等方面改革创新，在人事管理、公开招聘、职称评审等方面下放权限，建立起以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让人才评价更加精准科学。

　　做好保障机制体制。要做好人才保障的机制体制，在真诚关心人才、爱护人才、成就人才的过程中，激发人才干事创业热情和创造活力。从倡导全社会尊重和爱惜人才方面，要在真诚关心人才、爱护人才、成就人才的过程中，倡导形成爱才敬才惜才容才的风尚，从而增强人才对中国特色社会主义理论、对地方发展和工作开展的真心诚意，增强人才对所在组织和单位的认同感。

　　搭建人才发展平台。要搭建好人才发展平台，让人才有充分施展才华、赢得广泛关注的载体，成为国家发展大潮中的闪光所在，将个人成长融入到实现中华民族伟大复兴的中国梦上来。此次云南出台的《关于人才服务现代产业发展的十条措施》，聚焦人才服务现代产业发展的问题短板，提出的10条精准措施，包括精准引进产业急需人才、加强产业人才自主培养、打造产业人才创新平台、夯实园区产业人才支撑、发挥企业用才主体作用、促进产业科技成果转化等，涵盖了产业人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等各个环节，引导广大人才服务和支撑云南现代化产业体系建设。

　　给用人主体松绑。更好发挥人才创造力必须给用人主体松绑。本次出台的文件，围绕深化体制机制改革、释放人才发展红利，对加强和改进云南人才工作进行了全流程整体设计、全链条系统安排，同时着眼向用人主体授权、为人才松绑和服务现代产业发展，对滞后政策进行调整重构，深化改革创新、破解痛点堵点，具有鲜明的时代性、云南味，必将进一步激发人才创新创造活力。

　　三、健全配套制度，保障人才归属

　　党管人才必须有温度、有深情。人才不仅要引进来，更需要留得下、能扎根，要从打动人心入手做好配套制度的建设。

　　全方位解决后顾之忧。从服务好人才保障方面，要出台和完善人才子女就学、医疗待遇、人才安居、社会保障等实施办法，要增强人才制度的配套性，才能解决人才的后顾之忧。例如《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》拟对入选计划人才给予工作生活补贴和团队建设、项目建设经费支持，对人才成长给予大力培养和激励，同时对各类用人单位引进人才给予政策支持。其中，符合条件的引进人才一次性工作生活补贴最高达100万元;入选计划人才申报的项目支持经费最高达1000万元;顶尖团队项目支持经费最高3000万元;入选国家人才项目、获得国家级奖励的在滇工作人才最高可获得500万元的奖励。这些实实在在的措施，实现把党管人才贯穿于人才的培养、选拔、激励等各个环节，增强人才的归属感。

　　多层次关怀人才成长。要做好联系服务人才工作，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事。主动服务人才。尤其是领导干部要爱才惜才，带头联系所在单位的人才，加强思想沟通和感情交流，当好“后勤部长”，为他们发挥聪明才智创造良好条件。例如云南对原来省级人才计划进行了迭代升级，设立了“兴滇英才支持计划”10个个人专项和1个团队专项，一个专项就是一个项目，一个项目配套一个细则，在创新突破的同时，保持人才政策的延续性，更是温暖了人才的心。进一步完善人才管理做“减法”、人才服务做“加法”，着力破除体制机制障碍，推动形成聚人才而善得、得人才而善用、用人才而善成的新局面。

　　四、注重全面聚才，助力“三个定位”

　　习近平总书记一直强调，“当今世界聚才、用才，应该包括国际国内两个方面的人才，也就是择天下英才而用之”。党管人才，不仅立足于中国的国情和实际，而且要有更加宽阔的国际视野。

　　开阔视野选用人才。人才战略面临外向化，是我们党在人才方面具有的世界眼光的表现。这是确立国家人才竞争比较优势、建设世界人才强国的需要，也是学习应用先进的世界知识技术、进而不断把整个对外开放提高到一个新水平的需要。围绕2035年云南要建成我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心的战略目标，要从加强党对人才工作全面领导、持续深化人才发展体制机制改革等方面，对新时代云南人才工作作出战略性、全局性、系统性谋划思考和顶层设计。

　　按需索骥引育人才。要牢记总书记的嘱托，坚持人才引育的需求导向，坚持“四个面向”，围绕“三个定位”，推进人才“引、育、用”一体发展，为推进重大战略、重点产业、重要任务提供有力支撑。要坚持人才政策的激励导向，真正把政策效能体现到吸引更多人才、用好每个人才的实际成效上。要围绕走好人才自主培养之路，建立以信任为基础的人才使用机制，为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　多士成大业，群贤济弘绩。人才是创新之核、发展之要、强滇之基。必须紧紧抓紧抓好党管人才工作，让云南成为人才创新创造、建功立业的热土，用强劲有力的人才支撑保障七彩云南的高质量发展。

　　(执笔：乐动体育（中国）官方网站,LEDONG SPORT马克思主义研究院研究员 张睿莲)